Любая группа людей, объединенных какой-то общей целью, задачами, интересами, проблемами и т.д. В жизни человека таких групп очень много – сперва в детском саду, затем в школе, после – в колледже или университете, а далее и на работе. И каждый раз приходится проходить процесс адаптации, вливаться в новую группу, заводить знакомства, принимать на себя новую роль – роль члена конкретного коллектива. Заступая на руководящую должность, человеку намного сложнее стать частью нового коллектива. Главное сразу продемонстрировать себя как требовательного, но справедливого https://deveducation.com/ человека. Не выстраивать близких отношений с кем-либо, относиться ко всем одинаково, соблюдать дистанцию и субординацию.

Задавайте Вопросы

Старайтесь говорить со «старичками» на темы, которые вас объединяют, а не ссорят. Человек, который не принимает ценностей и порядков группы, вызывает отторжение. Чтобы избежать конфликта, лучше попытаться стать частью коллектива и на время забыть о своей уникальности. Поэтому предоставьте своим сотрудникам возможность говорить и будьте открытым для их мыслей и предложений.

Управление Интровертами В Команде

Это делают их важными участниками любой команды, хотя их вклад может быть не так заметен на первый взгляд. Данный сайт не является официальным сайтом antiplagiat.ru и university.antiplagiat.ru. В своей деятельности сайт не использует РИД третьих лиц, не связан с товарами (услугами) владельцев РИД.

Вы уже знаете имена членов команды, безошибочно выбираете дверь нужной переговорки в коридоре и даже пару раз заходили в бухгалтерию. Но в рабочих задачах предстоит пересекаться с сотрудниками смежных отделов. На первых порах это поможет узнать коллектив в неформальной обстановке и сделать собственные выводы. Используй общий чат, не отмалчивайся там, даже если дело касается поздравления с днем рождения. Лучше пожелать здоровья малознакомому человеку, чем прослыть мизантропом. Меньше разговоров (и те по делу) — больше наблюдений.

К тому же первую неделю преподаватели устраивают различные мероприятия, способствующие быстрому знакомству и адаптации. С помощью совместной деятельности вы сможете сблизиться с новыми коллегами, поэтому уделяйте подобным мероприятиям как можно больше времени. Не отказывайтесь от выездных событий, тимбилдингов или благотворительных проектов компании. Часто в новом коллективе только что прибывший сотрудник думает, что коллеги мыслят так же, как и он. Из-за этого получается неразбериха при передаче сведений (в устном или письменном виде).

Они создают глубокие эмоциональные связи с ограниченным числом людей, предпочитая качественные, а не количественные отношения. Чтобы завоевать доверие и хорошую репутацию в офисе, достаточно малого. В первую очередь следует быть хорошим профессионалом, который справляется со своими рабочими обязанностями. Также постарайтесь быть вежливыми и благодарными людьми за помощь.

Напротив, именно сотрудников, которые делают все за всех, не премируют и не повышают в должности. Так что всегда адекватно оценивай помощь, о которой тебя просят. Для самых первых разговоров подойдут рабочие темы, а также нейтральные — о погоде, городе, домашних питомцах, увлечениях и отпуске. Люди любят поговорить о себе или о том, что понятно всем. Так что больше слушай и задавай вопросы собеседнику, чем вещай кто такой интроверт о себе в беседе.

• Чтобы приспособление к новому коллективу прошло успешно, собери небольшую презентацию о себе как о работнике, чтобы понимать, что и кому говорить.
• Поэтому предоставьте своим сотрудникам возможность говорить и будьте открытым для их мыслей и предложений.
• А вот про цели компании лучше не любопытствуй, даже если они тебе пока не очень ясны.

Это поможет им сосредоточиться на выполнения конкретных задач без ненужного стресса. Интроверты чаще всего предпочитают работать в одиночку, погружаясь в свои мысли и проекты с головой. Они обладают уникальной способностью глубоко концентрироваться и самостоятельно мотивировать себя для достижения заданных целей. Однако, в командной работе их потенциал зачастую остается нераскрытым из-за отсутствия подходящей мотивации и понятных механизмов взаимодействия. Исследования показывают, что короткие перерывы каждый час могут значительно повысить продуктивность.

Используйте возможности профессионального роста, обучения и тренингов, предлагаемых компанией. Наверняка будет сложно запомнить сразу все имена, обязанности и проекты. Самое важное лучше записать, а если чего-то не хватает — спросить напрямую. Тебе приходится внутренне преодолевать себя, когда кто-то из команды предлагает какое-то совместное дело? Если ты чувствуешь, что в компании приходится делать то, что ты не стал бы делать без компании, стоит задуматься. Помните, что для коллег новый человек — тоже небольшой стресс, они привыкают к вам и со временем поймут, что вы отличный сотрудник и хороший человек.

Чтобы это произошло быстрее, придерживайтесь правил и традиций, установленных новыми коллегами. Выберите наиболее комфортный для вас вид коммуникации. Используйте силу обеих личностных характеристик для создания команды, в которой все голоса Фреймворк услышаны и уважаемы. Так, в компании Google принят принцип «сначала подумай, потом обсуди», что позволяет интровертам внести свои размышления и идеи в общий процесс. Их умение внимательно выслушать собеседника делает их великолепными коллегами и друзьями.

Интроверты обычно являются закрытыми людьми, которым крайне сложно идти на контакт. Не нужно в первые дни всячески заставлять себя казаться открытыми и общаться со всеми коллегами в офисе. Старайтесь быть наблюдателем, узнавайте тех, с кем вам придется работать, изучайте свои обязанности в офисе.

Твёрдо отказывайтесь делать то, за что вы не отвечаете. Если вы не до конца выяснили свои обязанности, всегда уточняйте, кто должен выполнять ту или иную работу. Особенно надо быть осторожным с шутками, потому что не всякий юмор воспринимается положительно.

Это не значит, что вы им не понравились или настолько неинтересны. Найдутся и те, кто, наоборот, будут излишне дружелюбны и навязчивы. В обоих случаях это защитная реакция на появление нового человека — и это нормально, потому что ситуация непривычна не только для вас. Если чувствуете, что вам надо побыть наедине, уделите себе несколько минут. Просто пытайтесь объединять это с перерывами для рабочей перезагрузки. Перейдите работать в переговорную, если есть такая возможность.

То же самое касается и людей, общение с которыми доставляет лишь нервотрепку и другие не слишком приятные ощущения. Самое лучшее решение, как влиться в коллектив в университете – быть дружелюбным. Пользуйтесь тем, что вас и всех окружающих объединяют общие темы. К ним относятся различные дисциплины, курсовые работы, научные руководители, преподаватели, поиск места для прохождения практики и так далее.